Point1
解決への道筋をご提案いたします
近年、以前に勤めていた従業員から「残業代が未払いだった」と請求されるケースが増えています。万が一そのような事態が生じた場合でも、この分野に精通した社労士が素早く状況を把握し、納得のいく解決法を探ります。
Point2
法律を熟知した専門家がサポート
経営側と労働者側で生じるトラブルを解決するためには、労働時間についての法律を把握し、精通することが重要です。労働基準法をはじめ専門性の高い内容や解決への道筋に関してわかりやすくご説明し、安心をお届けいたします。
Point3
実情に合わせた的確なアドバイス
これまでに取り組んで成功した事例をはじめ、法律を踏まえた制度について多角度からのアドバイスを差し上げます。今の問題解決に加えて、残業代を削減しつつ生産性をアップさせる方法についても豊富なノウハウを有しています。
特徴
労務人事コンサルティングを大阪で提供いたします
多彩なノウハウによりリスクを回避できるようサポート
労務や人事に関するコンサルティングを行う社労士として、経営者様や顧問先の担当者様から残業についてお問い合わせやご依頼をいただく機会が多くなっています。「就業規則を見直して余分なコストを削減したい」「以前社員だった人から未払いに関して訴えられ、どうしたらよいかわからない」など、多岐に亘るお悩みの解決に向けて手厚いサポート体制を構築しております。
経営者側から見ますと、最小限の費用で最大の利益を追求するという基本的なスタンスがありますので、人件費をなるべくカットしたいとお考えになるはずです。一方、労働者の立場では、労務を提供する対価として当然請求できるものという認識があります。金銭を巡るトラブルは対応を誤りますとさらに大きな問題へ発展するリスクがありますので、すぐに対応して解決へと導いてまいります。
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