労務や人事に関するコンサルティングを行う社労士として、経営者様や顧問先の担当者様から残業についてお問い合わせやご依頼をいただく機会が多くなっています。「就業規則を見直して余分なコストを削減したい」「以前社員だった人から未払いに関して訴えられ、どうしたらよいかわからない」など、多岐に亘るお悩みの解決に向けて手厚いサポート体制を構築しております。
経営者側から見ますと、最小限の費用で最大の利益を追求するという基本的なスタンスがありますので、人件費をなるべくカットしたいとお考えになるはずです。一方、労働者の立場では、労務を提供する対価として当然請求できるものという認識があります。金銭を巡るトラブルは対応を誤りますとさらに大きな問題へ発展するリスクがありますので、すぐに対応して解決へと導いてまいります。
