働き方改革の推進、労働者の意識変化、情報化社会の発展に加えて、ADR制度や労働審判制度の導入などによって、労働者を取り巻く社会的環境と人々の意識が大きく変化しています。残業代の不払い、有給休暇制度の運用や適用、解雇、退職金などに関する個別のトラブルが労働組合との問題に発展するケースもあり、「予想もしていなかった問題が起こって困惑している」「仕事が手に付かない」といった状況に追い込まれている経営者様も多いかもしれません。
双方にとって冷静な対応が難しい問題が生じた場合には、ユニオンへの対策について幅広い事例に精通し、解決へと導いてきた社労士へご相談ください。冷静に物事を判断・分析しつつ、適切な対策を講じることによってダメージを最小限に抑えられるようお手伝いいたします。
