Point2
助成金の活用方法をアドバイス
原則として返済が不要という助成金は、企業様にとって資金調達の有効な手段です。大阪を拠点に活動する経験豊富な社労士として、助成金のアドバイスから申請手続きまで、それぞれの実情に合わせてご提案いたします。
Point3
法改正や実情に合った就業規則を
常時雇用の従業員が10人を超える企業は、就業規則を労働基準監督署へ提出するという義務が発生します。規則に関連のある法改正がある場合をはじめ、周期的な見直しをする際には労務のプロとしてサポートいたします。
特徴
様々な問題を解決へと導く顧問パックはご好評です
人材の専門家である社労士へのご依頼をお考えの企業様へ
会社全体の利益を追求し、業績アップを目指すためには、大切な経営資源である「ヒト」が能力を最大限に発揮できる環境づくりが重要です。この面で大いに助けとなる労務顧問パックは、業種や業態を問わず多くの中小企業様からご好評いただき、「困った時にはいつでも頼れる」「何が起こっても大丈夫という安心感がある」といったご感想が寄せられています。
労働組合や社員に関するトラブル、助成金のお悩み、雇用契約や就業規則の整備、テレワークの拡大も関連した働き方改革の推進など、あらゆる問題の解決を図る充実のコンサルティングサービスです。毎月定額のサブスクリプション方式のため、突発的に費用がかかって経営を圧迫することもありません。人材の専門家へのご依頼をお考えでしたら、電話やお問い合わせフォームからいつでもご相談いただけます。
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