法的には、労働時間や給与の支払いに関する基本的な管理責任は会社側にあるとされています。法律に基づく残業の定義や実情を把握し、不払い等様々な訴えが届く前に対策を講じられるようお手伝いいたします。
日常の業務を行いながら全ての社員の勤怠を管理し、不備を見つけるのは容易なことではありません。ご相談内容に応じて、当然の残業代が支払われていない状況がないかといった点を、法令に照らし合わせながらご一緒に分析いたします。
過労死や過労自殺の増加、労働者の権利意識が増大したこと、雇用の流動、行政による指導などの理由によりトラブルが増加しています。大阪に拠点を置く社労士として、リスクの芽を早期に摘み取れるようバックアップしております。
就業規則や労働契約を見直し、残業代でクレームが付かないようにあらかじめ対策を施しておくことは重要です。社員の方々にとっても余分な疑念やストレスとならないように、会社全体に利益となるようご提案いたします。
これまでに規模や業種・業態に関わりなく多くの中小企業様の顧問として、労務人事に関するお悩み解決をコンサルティングしてまいりました。社会保険労務士ならではの広い知見に基づくノウハウを駆使し、残業問題についてのお悩み解決を力強くサポートします。各企業様に合わせた対策に定評があり、「相談してよかった」「多くの不備が見つかって是正できた」「社員にも満足してもらえた」など、多くの喜びのお声をいただいております。
「労務顧問パック」では、労務人事に関わる様々なトラブルへの対策や対応をはじめとして、就業規則や雇用契約の整備、助成金のアドバイスや申請代行など、多岐に亘る手厚いサービスが含まれています。毎月定額のサブスクリプション方式も人気の理由です。お問い合わせやお申し込みは、電話やフォームよりいつでも受け付けております。
